Даже успешная карьера не гарантирует постоянного интереса к работе: человек может иметь высокую должность, стабильный доход и признание, но в какой-то момент почувствовать усталость от привычных задач. Причинами могут стать отсутствие развития, перегрузка или потеря смысла в работе. О том, почему пропадает мотивация и как вернуть вдохновение, 28 сентября «Известиям» рассказала карьерный консультант, директор проектов «Финансовые институты» Cornerstone Оксана Семенова.
«В последние годы я всё чаще слышу от руководителей не «хочу новую должность» или «хочу больше денег», а «у меня все есть, но я ничего не хочу». Так говорит каждый третий. И особенно остро это становится заметно именно после возвращения в рабочий ритм после отпуска: человек вроде бы отдохнул, но мысль о новом сезоне вызывает не азарт, а усталость», — рассказала Семенова.
По словам эксперта, проблема не всегда связана с компанией или конкретной должностью. Иногда человек годами развивается в профессии, получает больше ответственности, денег и статуса, но постепенно теряет ощущение, что ему действительно интересно то, чем он занимается.
Одной из причин становится предсказуемость. Когда специалист долго работает по привычной схеме, решает похожие задачи и заранее понимает следующий карьерный шаг, работа перестает восприниматься как развитие. Дополнительным фактором может быть отсутствие новых вызовов, из-за которого человек начинает выполнять обязанности автоматически.
Мотивация также снижается, когда человек перестает понимать смысл своей деятельности. У него могут оставаться достижения и профессиональный статус, но исчезает ощущение, что работа связана с чем-то важным. При этом постоянная перегрузка переводит человека в режим выполнения обязательных задач, когда на интерес и развитие уже не остается ресурсов.
Семенова отметила, что похожие изменения заметны и у молодых сотрудников. По ее словам, они не теряют интерес к работе как таковой, но чаще обращают внимание на смысл задач, возможности роста, признание и баланс между карьерой и личной жизнью.